| prace interwencyjne |
PRACE INTERWENCYJNE
na zasadach określonych w Ustawie z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy (Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz.415 z późniejszymi zmianami), Ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej ( Dz. U. Nr 123 poz. 1291 z późniejszymi zmianami )oraz Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 07 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne (Dz. U. Nr 5, poz. 25), Rozporządzenia Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodnie ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) Prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawców będących:
1) partiami lub organizacjami politycznymi,
2) posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich,
3) organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy,
4) organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy,
5) urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej,
6) kościołami lub związkami wyznaniowymi, z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 3 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie ( Dz. U. Nr 96, poz. 873, z póżn. zm. )
7) przedstawicielstwami państw obcych.
Urząd Pracy w razie braku możliwości zapewnienia bezrobotnym odpowiedniego zatrudnienia inicjuje oraz finansuje prace interwencyjne. Do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych mogą być kierowane osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy, które są:
· bezrobotnymi do 25. roku życia;
· bezrobotnymi długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego albo
kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka; · bezrobotnymi powyżej 50. roku życia;
· bezrobotnymi bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez
wykształcenia średniego; · bezrobotnymi samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia;
· bezrobotnymi, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia;
· bezrobotnymi niepełnosprawnymi.
Prace interwencyjne są pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji.
Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez minimum 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez minimum 24 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. "Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji" oznacza każdą osobę, która: jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy; lub nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego (ISCED 3); lub jest w wieku ponad 50 lat; lub jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej 25 % większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość; lub jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe.
"Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji" oznacza każdą osobę, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące.
Kosztami kwalifikującymi się do objęcia pomocą są ponoszone w okresie 12 lub 24 miesięcy przez pracodawcę koszty płac nowych pracowników, na które składają się:
· wynagrodzenia brutto,
· opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne.
Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji nie może przekroczyć 50 % kosztów kwalifikujących.
Udzielona pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w
szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji : Ø będzie stanowić wzrost netto :
- ogólnej liczby pracowników i danego pracodawcy oraz
- liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej
sytuacji w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy Udzielona pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w
szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji : Ø nie będzie stanowić wzrostu netto w przypadkach :
-dobrowolnego rozwiązania stosunku pracy
- niepełnosprawności
- przejścia na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego
- dobrowolnego zmniejszenie wymiaru czasu pracy
- zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków pracowniczych
I. Urząd Pracy refunduje pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych na okres do 6. miesięcy skierowanych bezrobotnych w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych, w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie przekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty zasiłku, obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia. II. Urząd Pracy refunduje pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy na okres do 6. miesięcy skierowanych bezrobotnych pozostających w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie przekraczającej jednak kwoty połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia. za każdą osobę bezrobotną III. Urząd Pracy może refundować pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych bezrobotnych do 25. roku życia, długotrwale bezrobotnych lub kobiety bezrobotne, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka; bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia; lub bezrobotnych niepełnosprawnych nawet przez okres do 12 miesięcy.
IV. Urząd Pracy może refundować - w ramach prac interwencyjnych - przez okres do 24 miesięcy część kosztów wynagrodzenia zatrudnionej osoby bezrobotnej w wieku powyżej 50 lat. Jeżeli do pracy w ramach prac interwencyjnych są kierowani bezrobotni powyżej 50 roku życia, którzy: · spełniają warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokości do 80 % minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia;
· nie spełniają warunków koniecznych do uzyskania świadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokości do 50 % minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.
Zainteresowany pracodawca powinien złożyć Wniosek zorganizowanie prac interwencyjnych, zawierając w nim dane dotyczące oferowanych przez siebie stanowisk pracy i wymagań kwalifikacyjnych kandydatów do zatrudnienia.
Do wniosku dołączyć należy:
Dokument potwierdzający istnienie firmy, zakładu (wyciąg z rejestru sądowego, wpisu do ewidencji działalności gospodarczej lub inne).
Deklaracje ZUS DRA za miesiąc poprzedzający dzień złożenia wniosku łącznie z przelewem potwierdzającym opłacenie składek ZUS
Regon.
Numer Identyfikacji Podatkowej (NIP).
Oświadczenie Pracodawcy zamierzającego uzyskać pomoc publiczną , iż firma/zakład nie znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej
6. W przypadku zmniejszenia stanu zatrudnienia np. dobrowolnego rozwiązanie stosunku pracy,
przejścia na emeryturę z powodu wieku, niepełnosprawności, dobrowolnej zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków służbowych - kserokopie świadectw pracy lub dokumenty poświadczające powyższe załączniki zgodne z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dn. 20 marca 2007r. w sprawie informacji o otrzymanej pomocy publicznej oraz informacji o nieotrzymaniu pomocypodmiot ubiegający się o pomoc publiczną inną niż pomoc de minimis (Wzory załączników można pobrać ze strony internetowej Urzędu: www.bip.pup.powiatmysliborski.pl )
Wnioskodawca w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku wraz z kompletem wymaganych dokumentów jest powiadamiany o sposobie rozpatrzenia wniosku i podjętej decyzji.
W przypadku pozytywnej decyzji Starosta zawiera umowę z pracodawcą, u którego bezrobotni wykonywać będą prace interwencyjne.
Pracodawca, u którego skierowani przez starostę bezrobotni będą wykonywać prace interwencyjne, zawierają z bezrobotnymi umowy o pracę.
Dodatkowe informacje można uzyskać w pokoju nr 214 – pani Urszula Łukasz lub pod numerami telefonów: 095 747-28-71, 095 747-28-72 wew. 54
|