STAŻ DLA OSÓB BEZROBOTNYCH

Staż dla osób bezrobotnych oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych, niezbędnych do podjęcia pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.

Staż można zorganizować na okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy dla osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy:

·           bezrobotnych do 25 roku życia

·           bezrobotnych długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt 2, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka

·           bezrobotnych powyżej 50 roku życia

·           bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego

·           bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia

·           bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia

·           bezrobotnych niepełnosprawnych

Staż można zorganizować na okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 12 miesięcy dla osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy:

·           bezrobotnych do 25 roku życia

·          bezrobotnych, którzy w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie potwierdzającym ukończenie szkoły wyższej, którzy nie ukończyli 27 roku życia.

Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez Starostę  z pracodawcą wg programu dołączonego do złożonego wniosku, określającego nazwę zawodu, zakres zadań, rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji i sposób ich potwierdzenia oraz opiekuna osoby objętej programem stażu.

Bezrobotnemu, na okres odbywania stażu, zostaje przyznane stypendium w wysokości:

·           120% zasiłku dla bezrobotnych

 
Bezrobotnemu odbywającemu staż pracodawca zobowiązany jest do udzielania dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.

Pracodawca po zakończeniu stażu wydaje opinię zawierającą informacje o realizowanych zadaniach oraz umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu.

Zainteresowany pracodawca składa wniosek o zorganizowanie stażu wraz z programem.

Do wniosku należy dołączyć:

ü        kopia dokumentu poświadczającego prawną formę prowadzenia działalności,

ü        zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej dla osób fizycznych i jednostek nie posiadających osobowości prawnej,

ü        wyciąg z rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego i aktu notarialnego w przypadku osób prawnych,

ü        umowę spółki cywilnej potwierdzoną w Urzędzie Skarbowym

ü        dokumenty potwierdzające opłaty dotyczące ubezpieczenia społecznego ( DRA, kopia przelewu, raport imienny )